tag:blogger.com,1999:blog-33583722828111789992024-03-14T04:04:13.241-07:00Executivo Sim Santo Milagreiro NãoUm site voltado para orientação de executivos.Shirley Ciprianohttp://www.blogger.com/profile/15417146807985073757noreply@blogger.comBlogger44125tag:blogger.com,1999:blog-3358372282811178999.post-32647164392068774202016-03-29T10:08:00.002-07:002016-03-29T10:11:26.356-07:00Deterioração do Emprego no Brasil – O que fazer?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
Estima-se que entre 2015 e 2016 o nível de desempregados no
Brasil chegue ao patamar de 2 milhões de pessoas. Este não é um número recorde
de desemprego, mas, em dois anos, sim, são números recordes de escassez do
mercado de trabalho em tão pouco tempo. Isto significa que 10,5% da população
brasileira economicamente ativa estará desempregada. Se pensarmos que 3 a cada
10 destes desempregados são chefes exclusivos de família, ou seja, detentor da
única fonte de renda familiar, estimamos que 30 milhões de brasileiros venham a
enfrentar dificuldades financeiras até dezembro de 2016. Estamos falando de 15%
da população brasileira em dificuldades. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
Afirmo com veemência que hoje, às vésperas de abril/2016,
você não conheça alguém próximo que enfrenta o desemprego e ou as dificuldades
financeiras do desemprego. É um efeito em cascata incontrolável. Se a economia
não anda bem, o emprego também não. Não existe setor neste momento que não
tenha sofrido a desaceleração. Todos os setores econômicos do país estão em
processo de recessão. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
O efeito concomitante se dá pelo fato de coincidentemente
estarmos no auge da maior explosão da população com idade produtiva (o bônus
demográfico), no qual deparamos com uma enorme quantidade de jovens disponíveis
sem oferta de emprego. A nossa juventude está desempregada. A nossa juventude
está tecnicamente capacitada - devido a acessibilidade à escolas técnicas e
faculdades promovidos pelo governo nos últimos dez anos – e tecnicamente desempregada.
Capacitamos mas estamos momentaneamente impedidos de gerar empregos. Estamos
desperdiçando mão de obra. Também vivenciamos um momento doente de nossos
brasileiros: baixa auto estima, doenças de caráter emocional decorrentes do
baixo poder aquisitivo e da desaceleração contínua do consumo. Sim, os
brasileiros foram acostumados a consumir nos últimos anos. A sociedade
brasileira tornou-se escrava do consumo, do capitalismo.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
Enquanto o país política e financeiramente tenta se
organizar, os brasileiros também precisam “se virar” pela sobrevivência. Os
profissionais altamente gabaritados para cargos de gerência / executivos, se esforçam
em investir alto em empresas de recolocação aonde a procura está infinitamente
superior a oferta. As empresas oportunistas também aproveitam para rebaixar o salario,
contribuindo para a queda de renda média mensal de cargos, e, consequentemente
a renda média mensal dos brasileiros, sentiremos isto lá na frente, quando este
furacão passar. O tempo de recolocação também aumentou em média 40%. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
Aos demais profissionais, outras alternativas são cotadas.
A reengenharia e o poder de criatividade do brasileiro está salvando muitos
lares. As pessoas criam fontes indiretas de subsistência, somam parcerias,
inventam e reinventam produtos. Gerentes fazendo quentinha, técnicos ensinando
vocações particulares, assistentes administrativos executando serviços operacionais
e pesados. Enfim, níveis de ego e orgulho vão se quebrando, ou não.. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
A evasão de jovens para outros países também é grande.
Talvez essa seja uma ótima hora para quem tem alguma ou pouca economia:
investir em intercâmbio fora do país. Quem faz isto pode e deve se arriscar a também
trabalhar além de aprender uma outra língua. É uma alternativa altamente viável
para os jovens profissionalizados sem experiência.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
Já aos demais, parceria e união serão fundamentais para a
sobrevivência na turbulência: reduzir alugueis, trocar 100 metros quadrados por
abas de 10 metros quadrados dividindo espaço e custos/despesas fixas com mais
empresas e pessoas (có working), trabalhando em casa, reduzindo o preço do
serviço, sim, reduzindo a margem de lucro, facilitando formas de pagamento,
criando flexibilidades, desfazendo <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>bens,
desenriquecendo, enfim, descendo do salto.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
Talvéz neste momento, o que levará os brasileiros a se
manter neste período será descer as escadas do ego e aumentar os degraus da
humildade.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;">FACEBOOK: facebook.com/institutodeinteligenciaexecutiva</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;">nosso site: www.institutoie.com.br </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;">Blog: executivosimsantonao.blogspot.com.br</span></b></div>
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<br /></div>
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<!--StartFragment-->
<!--EndFragment--><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
</div>
Shirley Ciprianohttp://www.blogger.com/profile/15417146807985073757noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3358372282811178999.post-26588047901039471302015-04-15T09:23:00.003-07:002015-04-15T09:24:55.597-07:00O que é o projeto de terceirização? Para que você entenda e se posicione.<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
Na última semana estamos
ouvindo discussões profundas sobre a tal PL 4330/04. E também diversas
manifestações pelo pais repercutem mais a discussão. Mas, afinal o que é o
Projeto de Terceirização de Serviços que está em pauta na câmara dos
deputados?<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Muitos brasileiros não estão
optando por ainda não compreenderem na essência o que o projeto significa.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
Pois saiba que é de extrema
importância tomar conhecimento da questão e se posicionar pois tal mudança pode
modificar completamente as relações de trabalho no país. Não estou dizendo que
a alteração será prejudicial ou benéfica, digo apenas que trará mudanças
severas no comportamento das empresas.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
Atualmente, qualquer empresa
pode terceirizar o seu serviço desde que não seja a sua atividade principal ou
fim. Uma empresa que fabrica automóveis pode terceirizar a limpeza, a
vigilância , a segurança, as peças, a manutenção, mas, não pode terceirizar os
trabalhadores da linha de montagem. É importante entenderem essa concepção
inicial da legislação trabalhista.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
Com a aprovação do novo
Projeto de Lei 4330/04, as empresas passam a ter<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>o direito de terceirizar qualquer atividade
da sua empresa, incluindo, a atividade principal, inclusive sociedades
públicas. Qual o motivo de tanta discussão?<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 97.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -61.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-family: Cambria; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]-->Pessoas que
vivenciaram ou já trabalharam em empresas terceirizadas reclamam do
desinteresse tanto da contratante como da contratada de capacitá-los, orientá-los
e direcioná-los. Estes profissionais sentem-se “cobaias” do mercado, muitas
vezes diminuídos pelas empresas contratantes. Estes profissionais alegam também
que a empresa terceirizada no qual trabalham não preocupam com desenvolvimento
de carreira, formação profissional e bem estar dos colaboradores, incluindo uma
boa política de benefícios e plano de carreira, e, o <i style="mso-bidi-font-style: normal;">turnover</i> é alto nestas organizações.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 97.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -61.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-family: Cambria; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]-->O volume de
reclamações trabalhistas na Justiça do Trabalho também é alto pois muitas
empresas vivem de licitações e contratações e não se preocupam com a
continuidade da empresa. Quando essas perdem a concorrência após um período de
prestação de serviços, o risco de inadimplência com o empregado aumenta. Muitos
não recebem os seus direitos fins como uma rescisão digna com os seus encargos.
E, por mais que a justiça<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>seja feita e
haja julgamento, diversas dessas empresas não possuem condições de quitar os
acordos trabalhistas, não tendo sequer bens para garantia/penhora.
Infelizmente, o grau de comprometimento do empresário terceirizado ainda não
chegou neste nível de embasamento, e, as empresas contratantes, apesar de serem
responsáveis por fiscalizar, não atuam severamente neste âmbito junto aos
prestadores de serviço.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 97.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -61.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-family: Cambria; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]-->A sociedade teme
o rebaixamento do nível técnico e de especialização no mercado. O grau de
exigência por profissionais de alta excelência podem reduzir, prejudicando o
incentivo às pessoas de estudar, se especializar e se desenvolver. Isto é dado
a segurança que as empresas contratantes terão de “exigir” a substituição
imediata de um profissional que não a atenda, não tendo vínculo emocional e ou
pessoal. E do outro lado, a contratada sendo obrigada a sempre ter uma “carta
na manga”, passará a ter profissionais nem sempre qualificados para preencher
tal cargo, porém disponíveis para uma possível substituição. O mercado de
trabalho pode virar uma verdadeira “fila de espera”, e, uma vez que as regras
de benefício do Seguro Desemprego mudaram, os trabalhadores perdem
significativamente sua estabilidade, e, correm o risco de estarem num curto
prazo disponível novamente no mercado, sem nenhuma garantia de salário.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 97.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -61.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-family: Cambria; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">4.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]-->Por outro lado,
enxergamos uma grande possibilidade de crescimento no mercado de prestação de
serviços. Novas empresas podem surgir com profissionais de nível técnico e de
especialização para suprir a demanda terceirizada das empresas. É a
oportunidade para novos empresários, novos negócios e novas perspectivas. As
empresas sérias que se solidificarem de forma concisa sobreviverão e se
destacarão no mercado, sendo modelos de gestão e excelência.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 97.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -61.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-family: Cambria; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">5.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]-->Há aqueles que
defendem também que o grau de competitividade tanto dos profissionais quanto
das empresas aumentarão, obrigando consecutivamente que as terceirizadas se
especializem e contratem os melhores profissionais e ao mesmo tempo continuem
investindo em sua carreira e desenvolvimento para estar no mesmo nível do
concorrente. Mas como toda via de mão dupla, iremos deparar com o empresário
contratante que terá a terceirização apenas com o olhar de “economia de
custos”, se ridicularizando a buscar as terceirizadas mais baratas que
consecutivamente poderão não ter uma boa qualificação. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 97.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -61.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-family: Cambria; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">6.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]-->O maior gargalo é
risco é o sistêmico social e político uma vez que a lei se abrange à sociedades
públicas tais como fornecedoras de energia elétrica, água e esgoto e até
entregas (correios), entre outros. A “brecha” que se dá para o aumento de
propina e corrupção é muito alta em um país que historicamente não atingiu um
grau de maturidade de política séria e sustentável.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 97.0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
Enfim, o assunto não trata
apenas de uma aprovação de lei, mas sim, de vários ajustes, pontos, regras e
exceções que precisam ser trabalhadas para que uma melhoria não vire o caos. Pelo
que vimos, este projeto de lei já tramita há dez anos e ainda precisa ser
estudado e calmamente pautado antes de uma aprovação definitiva.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
Espero ter ajudado !<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
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<!--EndFragment--><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Shirley
Cipriano.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
www.institutoie.com.br</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
www.facebook.com.br/institutodeinteligenciaexecutiva</div>
</div>
Shirley Ciprianohttp://www.blogger.com/profile/15417146807985073757noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3358372282811178999.post-71221776153213331542015-03-26T09:06:00.001-07:002015-03-26T09:07:37.484-07:00As dez habilidades do profissional de 2020<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="background-color: #fff9ee; color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 15.3999996185303px; line-height: 21.5599994659424px; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<div class="_5pbx userContent" data-ft="{"tn":"K"}" style="background-color: white; color: #141823; font-family: helvetica, arial, 'lucida grande', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.38; overflow: hidden; text-align: left; text-indent: 0px;">
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<span style="line-height: 1.38;">A Universidade de Phoenix nos Estados Unidos estudou e mapeou as dez competências que as empresas de 2020 exigirão dos profissionais. O avanço da tecnologia e das novas relações de emprego caminha para novas relações de convivência e desenvolvimento do trabalho. Por isto, não há discriminação na pesquisa com relação à tipos de empresa. A Universidade Phoenix diz, todos, todos os tipos de empresa.</span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #fff9ee; color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 15.3999996185303px; line-height: 21.5599994659424px; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<div class="_5pbx userContent" data-ft="{"tn":"K"}" style="background-color: white; color: #141823; font-family: helvetica, arial, 'lucida grande', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.38; overflow: hidden; text-align: left; text-indent: 0px;">
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
1 - CRIAÇÃO DE SENTIDO: saber identificar o significado mais profundo do que está sendo dito ou feito. É a capacidade rápida de interpretar o que o interlocutor diz: pensar e agir rápido. Esta habilidade caminha para a extinção de pessoas prolixas ou ainda confusas na interpretação de textos, falas e gráficos. Por isto, comece rapidamente a desenvolver a habilidade de interpretação de leitura gráfica e gramatical de maneira mais rápida. Exercite o seu cérebro.</div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
2 – INTELIGÊNCIA SOCIAL: capacidade de se comunicar com todos os tipos de pessoas/etnias de maneira rápida e direta. Isto vai além do domínio de outras línguas, mas também, um profundo conhecimento de crenças e valores de diversas sociedades existentes no mundo. Como adquirir essa habilidade? Desenvolvendo o hábito pela leitura, reportagens e documentários geográficos.</div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
3 – PENSAMENTO ADAPTATIVO E INOVADOR: é a ousadia de apresentar novas ideias bem como experimentá-las. Sim, ideais inovadoras. O mercado está cansado do mesmo. Este mercado está carente, doente de pessoas que tenham ideias totalmente inusitadas e porque não dizer, malucas para os padrões atuais. As empresas com tais profissionais criadores e inovadores (desde o chão de fábrica até o produto final) sairão à frente do mercado em 2020.</div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
4 – COMPETÊNCIA CROSS CULTURAL: adoro esse termo ! Vem de encontro ao item 2 – saber se adaptar a diferentes ambientes culturais. Conheço profissionais que abandonaram grandes cargos por não se adaptarem à culturas diferentes quando submetidos a experiências em outros países/culturas. Saiba que a melhor maneira de desenvolver essa habilidade é banir o preconceito enraizado dentro de você: saber respeitar outras crenças, religiões, hábitos, culinárias e modismos regionais é essencial para ter um diferencial Cross Cultural. Não quer dizer que você viverá exatamente a vida de outras etnias, mas que, à partir do momento em que você encarar essas diferenças como normais, o impacto cultural de outra sociedade não será impedimento para você se destacar e seguir em frente.</div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
5 – PENSAMENTO COMPUTACIONAL: acertou quem pensou em ter um cérebro de computador ! É óbvio que é impossível raciocinar com a mesma rapidez dos pc’s, mas, que raciocinar rapidamente será um diferencial, sim, será. Desenvolve-se essa habilidade exercitando o cérebro, a memorização. Cursos de leitura dinâmica são válidos para exercitar o cérebro.</div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
6 – ALFABETIZAÇÃO EM NOVAS MÍDIAS: estamos caminhando com uma nova geração que trabalha em redes sociais e vê nelas uma forma de subsistência, como comer, vestir e dormir. É necessário e urgente sim estarmos antenados às novas relações de redes e mídias sociais para que a introdução do marketing digital seja realidade em sua empresa.</div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
7 – INTERDISCIPLINARIDADE: chega de ficar focado somente em sua área de formação. É necessário conhecer uma quantidade razoável sobre todas as áreas, mesmo aquelas que não gostamos ou nos interessamos: saúde, esporte, cultura, lazer, atualidades, política, finanças, artes, tecnologias, moda, tendências. Novamente: leia, assista, viaje, faça intercâmbio, leia.</div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
8 – MENTALIDADE LÓGICA: criar lógica de realização no trabalho através de etapas: o que é necessário, o que demanda tempo, o que pode esperar. Determinar cronologia de execução dessas atividades para fazer mais em menos tempo. Novamente, trabalhar com o cérebro de um computador.</div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
9 – GERENCIAMENTO DE CARGA COGNITIVA: saber filtrar o que é informação necessária do que não é necessário e ter foco. Muitos profissionais se perdem no trabalho quando não possuem a capacidade de identificar o que é informação elementar do que é lixo, e, consequentemente, anda em círculo sem de fato, finalizar a tarefa.</div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
10 – COLABORAÇÃO VIRTUAL: o "home office" chegou para ficar. Equipes virtuais também chegarão para ficar. Primeiramente o profissional para chegar ao nível de trabalhar em uma equipe virtual precisará primeiramente desenvolver a habilidade de trabalhar em equipe, dividindo tarefas e compartilhando informações e conhecimento. Após essa prova, ele estará preparado para desenvolver trabalhos em grandes grupos virtualmente. O fato é que estudos apontam que em 2020, 30% do quadro das empresas estarão trabalhando de maneira virtual. Então prepare-se.</div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
Boas habilidades !</div>
<div style="display: inline; margin-top: 6px;">
Shirley Cipriano.</div>
</div>
<div class="_5pbx userContent" data-ft="{"tn":"K"}" style="background-color: white; color: #141823; font-family: helvetica, arial, 'lucida grande', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.38; overflow: hidden; text-align: left; text-indent: 0px;">
<div style="display: inline; margin-top: 6px;">
<br /></div>
</div>
<div class="_5pbx userContent" data-ft="{"tn":"K"}" style="background-color: white; color: #141823; font-family: helvetica, arial, 'lucida grande', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.38; overflow: hidden; text-align: left; text-indent: 0px;">
<div style="display: inline; margin-top: 6px;">
www.institutoie.com.br</div>
</div>
<div class="_5pbx userContent" data-ft="{"tn":"K"}" style="background-color: white; color: #141823; font-family: helvetica, arial, 'lucida grande', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.38; overflow: hidden; text-align: left; text-indent: 0px;">
<div style="display: inline; margin-top: 6px;">
www.facebook.com.br/institutodeinteligenciaexecutiva</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
Shirley Ciprianohttp://www.blogger.com/profile/15417146807985073757noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3358372282811178999.post-40470486159996343572015-02-23T14:18:00.000-08:002015-02-23T14:18:18.273-08:00Dez Dicas de Comportamento Profissional nas Redes Sociais<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div align="justify">
As redes sociais viraram moda.<br />
<br />
A nova moda dita regras básicas de convivência social e profissional que
devemos ter. O fato é que muitas pessoas estão confundindo ou
misturando rede de relacionamento pessoal com rede de relacionamento
profissional. Numa mesma página ou perfil são adicionados familiares,
parentes, amigos, colegas de trabalho, parceiros de profissão, e, até
mesmo, pessoas que desconhecemos mas que adicionamos pelo simples fato
de ser indicação ou conhecido de um amigo. Cuidado !<br />
<br />
Quando não mais se segrega o perfil de amigos em redes sociais, o
cuidado com as postagens deve ser redobrado para que os "micos" não
virem rotina. Infelizmente, fato muito comum atualmente. Eis dez dicas:<br />
<br />
<b>1. Evite falar mal da empresa ou dos seus superiores:</b><br />
Feio isto não é mesmo? As pessoas não precisam saber das suas
insatisfações e rancores. Além de ser uma atitude antiética, é também um
forte convite à uma demissão. Hoje é comum superiores imediatos e
colegas de equipe convidarem os seus subordinados para serem amigos. É
claro que uma pacata minoria faz um convite por consideração. É óbvio
que a grande maioria tem o único interesse em saber um pouco mais da sua
vida pessoal. Aceitar ou não? É claro que você deve aceitar ! É
deselegante não aceitar o convite de uma pessoa na qual você convive com
ela a maior parte do seu tempo.<br />
<br />
<b>2. Fotos Sensuais:</b><br />
Se a sua rede de relacionamentos é mesclada, não é indicado a postagem
de fotos sensuais - aquelas de fio dental, sungas transparentes, poses
sensuais, e até o vulgar beijinho entre diversos outros horrores que já
vimos. Quanto maior o nível profissional em que esta pessoa estiver,
menor deverão ser estes tipos de postagens. Afinal de contas, por que
você posta isto? Não é no mínimo estranho?<br />
<br />
<b>3. Vida Social e lucidez:</b><br />
Todos devem ter vida social. O ser humano necessita disto. Mas, é
realmente necessário postar sempre fotos de festas, bebidas alcoólicas e
embriaguez? A vida é sua e você pode fazer dela o que bem quiser, mas
não precisa ser um <i>reality show</i>. Mantenha a sua privacidade.
Aliás, eduque-se em inutilizar as redes sociais quando estiver levemente
alterado. Caso esteja no meio de amigos que gostam de tirar fotos e
postar flashes a cada minuto, se dê no direito de não autorizá-lo a
postar e marcar as suas fotos. Algumas redes sociais já trabalham com
recursos de analisar/autorizar marcações e postagens em sua página. Só
vai à público o que você permitir. Use e abuse deste recurso.<br />
<br />
<b>4. Fotos e mais Fotos:</b><br />
Fotos demasiadamente cansam. Tenho alguns amigos na rede de
relacionamento que postam fotos acordando, fotos comendo, fotos de
comida, fotos andando, fotos novamente andando, <i>selfies</i> de manhã,
à
tarde, e à noite. Cansativo, monótono e desnecessário. Que profissional é
este que tem tanto tempo assim para utilizar as redes sociais? Cuidado
com os
micos ! Novamente, utilize o recurso de não visualizar as postagens
deste usuário.<br />
<br />
<b>5. Não convide pessoas sem ter intimidade:</b><br />
Um certo dia, fiz uma reunião de negócios com investidores e bancários
para tratarmos de interesses de um cliente. Verificando a minha página
em casa à noite, visualizei um convite de uma das pessoas que havia
conhecido naquele dia. Logo pensei: ou ela tem tempo de sobra ou não tem
"desconfiômetro". Que pessoa o conhece de manhã e já é sua amiga à
noite? Analise bem este tipo de convite antes de aceitar. Este exemplo
serve também para você: não saia adicionando imediatamente as pessoas
que mal recorda o nome. <br />
<br />
<b>6. Bate Papo e paquera:</b><br />
Eis outra grande confusão. Algumas pessoas com tempo ficam com as luzes
de alerta ligadas no bate papo esperando você entrar. Não prolongue
conversas em bate papos de redes sociais. Se não tem interesse em
utilizar o bate papo, desative-o totalmente ou habilite-o APENAS para as
pessoas que realmente você tenha vontade em bater um papo de vez em
quando on line. Seja objetivo e direto nas respostas deixando claro para
a outra pessoa que ali não é o melhor lugar para falar de trabalho,
fofocas e desabafos. Algumas fofocas e desabafos se tornam tão sérias
que as pessoas começam a criar relações mais íntimas com os outros
prejudicando totalmente as relações de trabalho, as parcerias e a
imagem.<br />
<br />
<b>7. Segundas, sextas e feriados:</b><br />
Como é insuportável aquelas pessoas que vivem a postar: "Graças a Deus a
sexta-feira chegou", "Triste: hoje é segunda", "meu sonhado feriado
chegou", e por aí adiante. Dá a impressão que a pessoa vive só para
descansar e que o trabalho não compensa. Evite estes comentários.<br />
<br />
<b>8. Check in e check out:</b><br />
Ultimamente estou educadamente utilizando o recurso de não visualizar as
postagens de algumas pessoas. É muito prático, e melhor, a pessoa não
fica nem sabendo que você não está visualizando as suas postagens:
amigos para sempre! É exatamente aquelas pessoas que fazem check in e
check out a cada deslocamento: partiu Academia, partiu trabalho, partiu
faculdade, partiu casa, partiu shopping, partiu restaurante. Este tipo
de pessoa deixa a impressão de solidão e isolamento e nos leva a ter
questionamentos sérios sobre a sua personalidade. Que ser humano é este
que é incapaz de ficar um único dia sem informar o que está fazendo?<br />
<br />
<b>9. Mensagens vagas:</b><br />
Bom dia! Boa Tarde! Boa Noite ! Dia ruim! Dia Triste! Que raiva! Vontade
de matar um! Manhã Maravilhosa ! Excelente tarde ! Tudo bem, é claro
que teremos dias em que a felicidade ou a tristeza nos levará a
compartilhar com os outros o nosso sentimento, mas, TODO DIA? Mais uma
vez este tipo de comportamento demonstra uma monotonia e a impressão de
uma pessoa vazia. Se dê ao luxo de postar seus sentimentos sim, mas
moderadamente não é mesmo? Ficar martelando diariamente seu status é
totalmente desagradável.<br />
<br />
<b>10. Separe seus amigos em grupos</b><br />
A ideia de ter duas ou mais contas em redes sociais também é totalmente
deselegante e demonstra um caráter duvidoso. Os recursos de agrupar as
pessoas pode ser um grande aliado para você que quer selecionar quem ver
e o que ver no seu mural. Como sugestão, crie alguns grupos: família,
parentes, colegas de trabalho, amigos íntimos, amigos distantes,
relacionamento profissional, clientes, fornecedores, X9, network, etc.
Automaticamente, ao postar, você poderá limitar quais pessoas poderão
ver e compartilhar aquela sua postagem evitando os grandes micos acima.
Se estiver de férias em uma praia paradisíaca e sentir vontades de
postar uma foto sua de biquíni, tudo bem, que o faça: mas ali, você
compartilhará entre família e amigos. Quer fazer um comentário à
respeito da política, economia, ou assuntos profissionais sem correr o
risco de um pentelho, sem noção, apontar comentários desnecessários e
deselegantes em sua postagem? Selecione o público que você permitirá ter
acesso a esta postagem. Não é muito ruim as pessoas comentarem as suas
postagens com insinuações desnecessárias, erros de português
(vergonhoso) ou assuntos totalmente diferentes do comentário principal?
Isto queima não somente a sua imagem como também a imagem do pobre
coitado que não tem nem noção do que está comentando.<br />
<br />
Enfim, as redes sociais estão aí, são tendência e vieram para ficar. O
mais importante é o profissional ter disciplina para manuseá-las para
que o perfil ou "raixo-x" que possam fazer de você seja totalmente
contrário à imagem que você queira passar!<br />
<br />
Bons relacionamentos sociais!<br />
<br />
SHIRLEY CIPRIANO<br />
</div>
<div align="justify">
www.facebook.com.br/institutodeinteligenciaexecutiva</div>
<div align="justify">
www.institutoie.com.br</div>
<div align="justify">
<br /></div>
</div>
Shirley Ciprianohttp://www.blogger.com/profile/15417146807985073757noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3358372282811178999.post-76907023817364293692015-01-07T07:47:00.000-08:002015-01-08T07:29:12.463-08:00O Mercado estagnou, você não.<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<br />
Há meses já venho falando sobre as tendências do desaquecimento do
mercado em geral em 2015. Apesar de muitos terem lido ou visto diversos
assuntos, a devida importância só está sendo dada neste momento em que
muitos profissionais e empresas estão vivendo exatamente essas
consequências.<br />
<br />
O ano de 2014, especificamente no Brasil, induziu o consumismo
desenfreado no primeiro semestre e a retaguarda no último trimestre.
Carnaval, Copa do Mundo, Eleições ... Os brasileiros viajaram, se
endividaram, torceram... A crise começou em meados de julho, mas ainda
era muito cedo para se pensar em algo pior pois absurdamente o país
cruzou os braços: "Vamos esperar as eleições". Ouvi isto de inúmeras
pessoas/empresas que diziam que aguardariam o resultado das eleições
para se tomar atitude, como se um partido fosse surpreendentemente mudar
a economia em curto prazo. Enfim, o resultado de muitos fatos que
ocorrem hoje são mais especulações/retaliações do que dados reais. Bom, deixemos a política de lado.<br />
<br />
Em resumo, o que vemos agora, é o PIB diminuindo, os juros
aumentando, os brasileiros se endividando e se desempregando. A
indústria automobilística inicia 2015 com um alto índice de demissões. O
comercio atacadista e varejista teve o pior desempenho comercial dos
últimos 3 anos (dados divulgados pela FGV em 05/01/2015). Afinal, o que
se fazer nesta hora? Algumas atitudes e decisões são fundamentais.<br />
<br />
Para o empregado:<br />
<br />
1. É comum as empresas reduzirem o quadro de pessoas para conter a
turbulência. Os serviços são compartilhados e as funções acabam-se por
misturar. Mantenha-se motivado buscando aprender ao máximo as rotinas /
tarefas do outro setor como forma de garantir sua empregabilidade, e,
também, de aprendizado. Não é hora de resmungar e sim de "arregaçar as
mangas" e trabalhar na coletividade. Desempenhe o melhor trabalho do
melhor profissional que existe dentro de você.<br />
<br />
2. Não é hora de pleitear aumento salarial. O trabalho aumentou?
Sim, mas, entenda que neste momento, a empresa precisa de você para
superar a crise. Não se preocupe demasiadamente com reconhecimento
financeiro neste momento.<br />
<br />
3. Entenda o cenário econômico: uma crise gera um efeito em cadeia
mas jamais será multilateral. Existem alguns setores que apesar de toda a
crise ainda vislumbra oportunidades. Caso perceba um certo risco no
emprego, não perca tempo em sondar as oportunidades reais do mercado. <br />
<br />
4. Invista na sua educação e no seu profissional: aproveite para se
especializar para quando o mercado reaquecer você estar à frente e
totalmente competitivo com os seus concorrentes. Procure MBA, pós
graduações e até especializações técnicas na sua área. Invista em você.<br />
<br />
5. Ter paciência para tomar as melhores decisões é fundamental para o
profissional não se atropelar e tomar atitudes que o levarão à
consequências desastrosas futuramente. Muitos profissionais com receio
do desemprego já iniciam uma caçada desesperadora por um outro emprego e
toma decisões totalmente erradas ou equivocadas. Paciência.<br />
<br />
6. É a hora de aproveitar o Network sem ser oportunista. Se você tem
uma boa rede de relacionamentos, está na hora de sondar o mercado e as
oportunidades. Mas, por favor, não seja oportunista: não comece agora
contatos com pessoas que você por puro desinteresse deixou de conversar
há muito tempo. É deselegante e demonstra desespero.<br />
<br />
Para as empresas:<br />
<br />
1. Aperte os cintos: não é momento de contratar a não ser que seja
contratações oriundas de um bom planejamento estratégico para
crescimento, feitos cautelosamente. O ideal a se fazer é suprir os
talentos internos e aproveitar o máximo deles segregando as tarefas
dentro das equipes.<br />
<br />
2. Cuidado com a perda de talentos: muitas empresas demitem baseando
em salários e não em retorno. Já vi diversas empresas perdendo
excelentes talentos humanos e comprometendo seriamente as atividades por
decisões baseadas apenas em capital. É preferível reduzir a margem e
manter talentos, do que perder talentos e a margem consecutivamente.<br />
<br />
3. Refaça seu orçamento, planeje seu fluxo de caixa. Não é momento
de trabalhar visões de curto e médio prazo otimistas. Para continuidade
da empresa e para sobrevivência no período de caixa enxuto, trabalhar
com a pior das hipóteses é fundamental e necessário para evitar
surpresas.<br />
<br />
4. Analise o tempo todo o seu concorrente. Mire-se no seu
concorrente e verifique todos os seus passos. Procure saber se ele está
melhor ou pior que você, quais as atitudes governamentais/empresariais
que ele está praticando na crise, quais recursos ele utiliza, etc.<br />
<br />
5. Fortaleça a união das equipes. Neste momento a "rádio peão" fala
mais alto e é importante que os líderes / gestores trabalhem a harmonia
no clima. Isto parte de cima para baixo.<br />
<br />
Um excelente 2015 e que todos possamos superar a crise com sabedoria!<br />
<br />
Shirley Cipriano<br />
<br />
Viste o site: www.institutoie.com.br<br />
Visite o facebook: www.facebook.com.br/institutodeinteligenciaexecutiva<br />
<br /></div>
Shirley Ciprianohttp://www.blogger.com/profile/15417146807985073757noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3358372282811178999.post-77595358805799153092014-08-20T04:17:00.003-07:002014-08-20T04:17:42.113-07:00Não Fique Estagnado Diante da Crise<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
Somente ontem, três profissionais de segmentos diferentes
vieram me relatar a recessão econômica e a desaceleração das empresas em que
trabalham: duas anunciaram redução no quadro e a terceira empresa ainda vive um
momento de grande especulação interna e rádio peão.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
Não sou pessimista, sou apenas uma profissional da área que
estuda minuciosamente o comportamento do mercado, e, quem acompanha o meu blog
há mais tempo sabe que venho acenando para um 2014 e 2015 com grande
preocupação. Os números já mostravam: as manifestações desde 2013 já apontavam
indícios de crise social/econômica, o PIB de 2013 fechou 0,2% abaixo da
expectativa do governo, os índices de desemprego no país no primeiro semestre
de 2014 declinavam, depois de 16 anos o Ministério do Trabalho informava em
junho que foram criadas apenas 25.000 vagas de trabalho no mês. O governo já
redimensionou o PIB (a soma de todas as riquezas do país) várias vezes e agora
a projeção é de apenas 1,8% para 2014. Este número já foi 2,5%.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
O que o profissional deve fazer? <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 91.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -55.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<!--[if !supportLists]--><span style="mso-bidi-font-family: Cambria; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">1)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]-->Primeiramente, entender e conhecer o cenário e o
mercado é fundamental para dar o primeiro passo. Isto porque cada setor caminha
de uma forma diferente: algumas segmentações estão mais abatidas que outras. É
hora de se envolver com jornais e revistas e entender melhor quem cresce, quem
cai e quem não corre o risco de sofrer com a crise. Essa leitura do mercado é
fundamental para você profissional fazer o replanejamento de carreira.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 91.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -55.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<!--[if !supportLists]--><span style="mso-bidi-font-family: Cambria; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">2)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]-->Como conselho, O ÚNICO INVESTIMENTO QUE NESTE
MOMENTO COMPENSA ASSUSTADORAMENTE é a educação. Enquanto o mercado não busca
profissionais você tem condições<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de se
preparar para quando a economia aquecer, tendo total condição de disputar as
melhores vagas. Não pare de estudar e, para quem ainda não está estudando,
invista em seus estudos.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 91.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -55.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<!--[if !supportLists]--><span style="mso-bidi-font-family: Cambria; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">3)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><i>NETWORKING</i> ainda é tudo. Sua rede de contatos
precisa sempre ser mantida. Porém, você não pode ser aquele profissional
oportunista e inconveniente que só lembra de uma pessoa quando precisa. As
redes sociais se bem usadas estão aí para você manter o seu <i>network</i>, muito mais
do que postar fotos. Mantenha-se no mercado, mantenha contato contínuo com ex-colegas
de trabalho. Estes muitas vezes o indicarão para futuras oportunidades e o
tirarão do sufoco. O resultado vai levar em consideração qual o seu nível de bom
relacionamento em empregos anteriores.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 91.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -55.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<!--[if !supportLists]--><span style="mso-bidi-font-family: Cambria; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">4)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]-->NÃO SE DESESPERE: a paciência é tudo. O descontrole
o impede de selecionar com maior criticidade o necessário do supérfluo e isso
pode levar o profissional a caminhos estreitos, difíceis de voltar, senão
engatando uma ré. Uma ré numa rua estreita é muito difícil. Por maior que seja
a falta de transparência da empresa com relação ao cenário, não é o momento de
grandes pressões sobre as decisões da alta gestão, de se antecipar e pedir
demissão e de até de criticar a falta de atitude da empresa: muitos empresários
ainda estão perdidos sem saber o que fazer.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 91.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -55.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<!--[if !supportLists]--><span style="mso-bidi-font-family: Cambria; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">5)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]-->Tenha objetividade: apesar do desespero não é
interessante aceitar a primeira vaga que aparecer temendo problemas
financeiros. Como sempre falo, é bom ter o perfil de empresas que você tem
simpatia em trabalhar: número de empregados, posição no mercado, estilo de
liderança, tipo de sociedade, etc, para depois não viver uma segunda crise: o
desapontamento por escolher a empresa errada e ter que se queimar no mercado em
busca de outra recolocação. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
Shirley
Cipriano<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<a href="http://www.executivosimsantonao.blogspot.com.br/">www.executivosimsantonao.blogspot.com.br</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<a href="http://www.institutoie.com.br/">www.institutoie.com.br</a><o:p></o:p></div>
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<!--EndFragment--><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
</div>
Shirley Ciprianohttp://www.blogger.com/profile/15417146807985073757noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3358372282811178999.post-18200932081466989732014-08-18T06:51:00.002-07:002014-08-18T06:51:59.350-07:00Os Imprevistos Ajudam a Crescer<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 14.0pt;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Reservar
antecipadamente por semanas um vestido para um grande evento, planejar
minuciosamente aquela viagem, esboçar detalhadamente aquele grande projeto, e,
no dia: o vestido teve uma mancha que não conseguiram retirar, a viagem foi
cancelada por motivo de mudança climática, ou o projeto foi totalmente
modificado por questões de mercado.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Um
forte desespero tomou conta de todos nessa situação, e, alguns demoraram dias
ou até meses para se reestabelecer. Digo que alguns passam até anos remoendo a
situação. Grande desgaste físico e da alma.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 14.0pt;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><b>É
necessário a aprender a se comportar diante dos imprevistos</b>. Só assim a pessoa
terá capacidade e discernimento para retomar a situação e promover ações para
recomeçar ou replanejar. Inúmeras pessoas e profissionais não tem capacidade
emocional para lidar com imprevistos. <b>O comportamento mais comum nessa hora é
as pessoas procurarem culpados para justiçar o imprevisto e também culpados por
ela não conseguir contornar a situação por causa do imprevisto</b>. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 14.0pt;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 14.0pt;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Leia
e reflita: nada, nada é 100% garantido e nada, nada, é 100% irreversível. A
habilidade e criatividade em propor modificações necessárias a continuidade do
projeto, quer seja ele pessoal ou profissional dita o quanto a pessoa está
disposta a viver no mundo de rancor e lástimas ou<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>caminhar para o mundo da reinvenção e do
sucesso.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 14.0pt;"><b>Situações imprevistas quando
não resolvidas rapidamente, podem levar a complicações maiores ainda</b>, muitas
vezes até graves, prejudicando outras pessoas e empresas que não tem relação
direta com o seu problema.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 14.0pt;">Algumas dicas para <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>contornar <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>os imprevisto:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 92.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -56.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: Cambria; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">1)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-size: 14.0pt;">Tenha planos A, B
e C por mais fácil ou eficaz que o projeto apresente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 92.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -56.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: Cambria; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">2)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-size: 14.0pt;">Tenha controle
emocional sob qualquer hipótese.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 92.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -56.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: Cambria; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">3)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-size: 14.0pt;">Tenha humildade
em se reunir com outras pessoas da equipe para sugerir alternativas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 92.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -56.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: Cambria; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">4)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-size: 14.0pt;">Reorganize as
finanças URGENTE caso o imprevisto afete a parte econômica pessoal e ou
empresarial, refazendo fluxos de pagamento e renegociando com fornecedores e
credores.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 92.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -56.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: Cambria; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">5)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-size: 14.0pt;">Não prometa o que
não poderá cumprir: seja realista.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 92.0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 14.0pt;">Passamos neste exato momento
por uma situação trágica e inesperada que exigirá de todos os brasileiros uma
nova postura política e social: a morte precoce do candidato a presidência
Eduardo Campos muda todo o cenário político do país. O partido e suas
coligações devem no prazo rápido de 7 dias decidir o futuro do novo candidato a
presidência e seus ideais. Os candidatos das oposições deverão modificar suas
estratégias eleitorais para não correr o risco de uma inversão política nas urnas.
Os brasileiros eleitores também terão que tomar uma nova decisão diante de um
possível cenário. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 14.0pt;">Toda essa situação acima,
acredito que tenha sido pouco prevista por qualquer partido, e, muito menos por
nós eleitores. <b>É um novo imprevisto que poderá ajudar toda uma nação<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a amadurecer social e politicamente.</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 14.0pt;"><br />
<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Se a vida fosse um conto de
fadas com início, meio e fim, não precisaríamos crescer e evoluir.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>As empresas precisam de profissionais com
disponibilidade de evoluir, e isto significa saber lidar sabiamente com
situações imprevistas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 14.0pt;"><b>Então, diante do imprevisto,
cresça, evolua, improvise e crie!</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
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<!--StartFragment-->
<!--EndFragment--><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 14.0pt;">Uma boa semana à todos!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 14.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 14.0pt;"><b><i>SHIRLEY CIPRIANO</i></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 14.0pt;">www.institutoie.com.br</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 14.0pt;">www.facebook.com.br/institutodeinteligenciaexecutiva</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 14.0pt;">www.executivosimsantonao.blogspot.com.br</span></div>
</div>
Shirley Ciprianohttp://www.blogger.com/profile/15417146807985073757noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3358372282811178999.post-39726039103882959022014-07-14T14:23:00.002-07:002014-07-14T14:23:38.601-07:00Urgente ou estratégico?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br /><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
A Robert Half de São Paulo, empresa especializada em
recrutamento e seleção divulgou uma pesquisa recente sobre as dificuldades
encontradas pelos profissionais na execução de suas tarefas diárias.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
Dos 1022 entrevistados, 58% reclamam que suas tarefas são
constantemente interrompidas por outras necessidades do seu superior imediato
(chefe). Eles acusam essas tarefas de serem urgentes de acordo com a concepção
do chefe. O restante da pesquisa possui equilíbrio entre os demais tipos de
interrupções:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">ü<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]-->Excesso de e-mails<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">ü<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]-->Reuniões não programadas<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">ü<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]-->Telefonemas extensos de clientes<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">ü<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]-->Dificuldade em adaptar aos novos
projetos/tarefas.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
Este tipo de problema assombra a maioria das empresas, e,
quando as delegações<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>“imediatistas”
partem de cima para baixo, pode haver sim um indício de indefinição de metas e
focos da empresa. Sim, muitos líderes esquecem o foco quando situações atípicas
lhe são cobradas e a consequência é um efeito dominó que se estende para toda a
equipe: “salve-se quem puder”. A verdade é que muitos líderes querem “mostrar
serviço” sem questionar de fato a urgência do mesmo, passando por cima de
muitos e contrariando equipes e subordinados.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
O que é o Urgente? é aquela situação que exige sim que
todas as outras tarefas sejam interrompidas para correção ou conclusão, que
gera inclusive sérios riscos ao negócio se não executado. Agora, existem
aquelas tarefas <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>estratégicas que podem
entrar na lista de prioridades em meio a outras tarefas, porém sem o caráter de
urgência, não comprometendo tanto uma atividade que o profissional naquele
momento esteja fazendo. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
Quando tarefas estratégicas são traduzidas pela “chefia”
como urgentes, essas passam a comprometer o rendimento do empregado que se
perde constantemente nas rotinas diárias para desviar a atenção para tal, e, ao
final do período, nas análises de desempenho e avaliações de competências, este
mesmo empregado corre o risco de ser mal avaliado nas questões de
“desenvolvimento das atividades rotineiras” pelo fato das mesmas estarem sempre
sendo comprometidas por outras tarefas inoportunas.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
Se você vive essa situação como profissional, está na hora
de ter uma reunião séria com seus superiores imediatos a fim de esclarecer
quais são realmente as suas prioridades e principalmente quais são as
prioridades da empresa. Essa conversa serve até mesmo de alerta para a alta
direção que pode também estar vivendo essa situação de conflito entre tarefas
urgentes e tarefas estratégicas colocando em risco o bom desempenho da
organização e das equipes.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
E se você é o líder, chefe, ou superior imediato que
comumente convive com essa situação, pare um pouco, pense e reflita: “será que
não está na hora de eu começar a estabelecer prioridades, analisar melhor o
foco da empresa e saber julgar no momento exato o que é urgente e o que é
estratégico?”<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
Boa semana à todos!<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">Shirley Cipriano<o:p></o:p></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<a href="http://www.institutotie.com.br/">www.institutotie.com.br</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<a href="http://www.executivosimsantonao.blogspot.com.br/">www.executivosimsantonao.blogspot.com.br</a><o:p></o:p></div>
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<!--EndFragment--><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<a href="http://www.facebook.com.br/institutodeinteligenciaexecutiva">www.facebook.com.br/institutodeinteligenciaexecutiva</a><o:p></o:p></div>
</div>
Shirley Ciprianohttp://www.blogger.com/profile/15417146807985073757noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3358372282811178999.post-1957843765286655982014-07-01T12:39:00.001-07:002014-07-01T12:39:16.996-07:00A Inflação no Ensino Superior<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br /><div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 36.0pt;">
Como sempre para cada peso haverá
sempre duas medidas.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Com a política de incentivo do
governo federal de promover a educação habilitando maiores acessos aos jovens às
faculdades através de financiamento do estado, um novo fenômeno surge: a inflação
educacional.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
O maior vilão é o próprio FIES – Fundo de Financiamento
Estudantil criado pelo governo que permite que o estudante pague posteriormente
os seus estudos em até 3 ou 4 vezes a duração do seu período de curso.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Porém, as escolas habilitadas no fundo, estão
em média, praticando um reajuste superior às faculdades que não possuem política
de financiamento junto ao governo. Ou seja, o governo promoveu a socialização e
a educação, porém agora terá que contornar, ou melhor, controlar os reajustes
abusivos dessas faculdades que estão impondo seus preços para garantir maiores
margens. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
Um estudo recente divulgado pela PUC-Rio mostra que as
universidades que trabalham com o FIES reajustaram suas mensalidades em média
2,5% acima das faculdades que não adequam ao fundo. Os cursos de Medicina e
Odontologia tiveram reajuste acumulado em 4 anos de 9,3%. Os números crescem à
medida que os benefícios crescem também: em 2009, o número de beneficiados pelo
FIES era de apenas<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>32.781, e hoje,
chegam a meio milhão de pessoas beneficiadas!<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
Um grande mérito do governo que tem agora pela frente a
missão de frear a inflação e reduzir o endividamento dos próprios estudantes
que correm um sério risco de se tornarem inadimplentes após sua formação: ou
pelo fato de não conseguir se encaixar no cargo no qual se formou ou pelo fato de
não ter um salário compatível com o reajuste do financiamento que na época foi
proposto.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
Vamos ficar atentos aos reajustes semestrais / anuais de faculdades,
principalmente vocês estudantes que atualmente utilizam o FIES. É hora de
criticar, acompanhar e pensar no seu futuro financeiro e profissional.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
Uma
boa semana à todos!<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
Shirley
Cipriano<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<a href="http://www.institutoie.com.br/">www.institutoie.com.br</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<a href="mailto:executivosimsantonao@blogspot.com">executivosimsantonao@blogspot.com</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
facebook.com.br/institutodeinteligenciaexecutiva<o:p></o:p></div>
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<!--EndFragment--><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
contato@institutoie.com.br<o:p></o:p></div>
</div>
Shirley Ciprianohttp://www.blogger.com/profile/15417146807985073757noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3358372282811178999.post-57005187415767570622014-06-23T08:26:00.002-07:002014-06-23T08:32:22.507-07:00O Analfabetismo Científico – o maior problema no recrutamento de candidatos<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
Com a melhora crescente da economia e das relações de
trabalho nas últimas duas décadas, especificamente no Brasil, diversas pessoas
tiveram acesso a cursos de nível superior. Inúmeras faculdades foram
implantadas, e, distribuíram cursos e especializações, hoje, questionáveis pelo
Ministério da Educação. Na verdade, o governo só começou a se atentar sobre a
qualidade do aprendizado dos cursos superiores nos últimos 5 anos, com uma
fiscalização mais eficaz.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
Enfim, recentemente o Instituto Paulo Montenegro juntamente
com a Organização não Governamental Ação Educativa divulgaram números
alarmantes: 60% dos brasileiros com idade entre 15 e 40 anos sofrem de
analfabetismo científico: é a incapacidade de compreender e aplicar conceitos
científicos básicos no dia-a-dia, ou trabalhar e aplicar na empresa conceitos
mais complexos do que sua vivência rotineira.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
Em regras gerais, 48% dos jovens sabem interpretar tabelas
e gráficos porém não conseguem analisá-los e propor soluções, e, 16%<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>sabem ler e escrever mas não compreendem
textos científicos, ou seja, tudo que foge ao vocabulário cotidiano não é
interpretado: isto é ocasionado pela falta de hábito de leitura e a
substituição de telejornais que trabalham linguagens formais por telenovelas
que expressam apenas vocabulários populares.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
Isso é um sério problema de recrutamento e seleção nas
empresas. Àquelas empresas mais técnicas e exigentes costumam divulgar vagas
por meses, ousando comprometer o trabalho de equipe com um quadro de pessoal
mais reduzido do que arriscar um candidato que fatalmente não dará certo.
Outras, mesmo já apontando em testes psicotécnicos, gráficos e gramaticais,
riscos no profissional, estas optam por testá-lo e acabam gerando um alto giro
de colaboradores que não se “encaixam” na vaga.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
Duas dicas são fundamentais para eliminar estes riscos:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Para a empresa</b>:
chegamos a um nível que não basta boas referências de trabalhos anteriores do
profissional. É necessário aplicar testes de conhecimento científico bem
apurados, pesquisar conceitos do MEC na avaliação dos cursos e faculdades
cursadas pelo candidato e conter bruscamente a ansiedade em substituir
rapidamente um membro da equipe. Essas ações eliminam grandes riscos ao
escolher um candidato.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Para os
profissionais</b>: recicle-se e especialize-se. Talvez o curso ou a faculdade
não sejam realmente os mais conceituados do mercado mas sempre existe a
possibilidade de corrigir e aprimorar conhecimentos. Buscar especializações em
instituições recomendadas é essencial. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Dedicar no mínimo meia hora por dia ao hábito
de leitura, aliás, textos mais complexos e criar o hábito de assistir a
telejornais mais técnicos geram com um certo tempo a capacidade e a habilidade
científica, ausente em 60% dos brasileiros.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
Então, vamos ler mais e procurar assistir a alguns
programas mais cultos para que possamos evitar riscos de recolocação
profissional e termos uma capacidade melhor de conversar e articular com outras
pessoas.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
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<!--EndFragment--><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
Boa Semana à todos!<o:p></o:p><br />
<b><i><br /></i></b>
<b><i>Shirley Cipriano</i></b><br />
<br />
www.institutoie.com.br<br />
www.facebook.com.br/institutodeinteligenciaexecutiva</div>
</div>
Shirley Ciprianohttp://www.blogger.com/profile/15417146807985073757noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3358372282811178999.post-36474237896248493332014-06-01T04:08:00.003-07:002014-06-01T04:18:53.273-07:00Video - 10 dicas para não se desgastar no ambiente de trabalho<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<a href="http://youtu.be/3Gxd-Fm-lgc" target="_blank">http://youtu.be/3Gxd-Fm-lgc</a><br />
<br />
Clique no link e veja agora!</div>
Shirley Ciprianohttp://www.blogger.com/profile/15417146807985073757noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3358372282811178999.post-10786760878736069332014-05-23T13:53:00.003-07:002014-05-23T13:53:31.830-07:00A importância de conquistar equipes pelo Respeito<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
No capítulo 1 do meu livro: Novos Executivos - Crises, Desafios e
Soluções, falo sobre a importância dos líderes de conquistarem a equipe
pelo Respeito, Postura e Exemplo<br />
<br />
Tristemente vejo ainda algumas pessoas que acreditam que impor respeito
na equipe é acima de tudo falar em tonalidade de voz alta e aguda,
vestir melhor que o outro, ter bens superiores ao outro, e
principalmente, ser hierarquicamente maior que o outro. Enganado, muito
enganado está.<br />
<br />
Pessoas que conquistam respeito dentro da equipe, quer sejam eles
líderes ou meros colegas de trabalho, carregam consigo a sapiência da
humildade e da inteligência. Pessoas que sabem muito não precisam gritar
ou impor sua presença com marcas e vinhos caros. Elas são admiradas
pelo simples fato de saberem muito e não se vangloriarem com isto. <br />
<br />
Bons profissionais conquistam pelo interessem em saber ouvir o outro,
mesmo que assunto pareça ser o mais banal possível. Um verdadeiro
profissional se coloca sempre no lugar do outro antes de falar ou
ofender. Ele consegue olhar nos olhos das pessoas e ver além de um terno
- ele enxerga a essência das pessoas e abstrai o que nela tem de
melhor. Não se envaidece por egos e não precisa humilhar os outros para
se sentir maior.<br />
<br />
As pessoas que são respeitadas dentro das empresa geralmente possuem
comportamentos que os outros querem seguir. Elas são miradas pelo bom
exemplo, pela elegância e sutileza de serem especiais sem portanto
demonstrarem ser especiais.<br />
<br />
Profissionais que exigem respeito da equipe sem merecê-los são:<br />
<br />
1) Boicotados pela equipe de trabalho<br />
2) São alvos de chacota em rodas de fofoca<br />
3) Tem maiores dificuldades em alcançar seus objetivos pois precisa desdobrar seus esforços para que as informações aconteçam<br />
4) Não tem boa referência no mercado<br />
5) Tem maiores dificuldades de recolocação devido ao pouco "convívio social".<br />
<br />
Comece a rever o seu conceito e se olhar no espelho antes de pensar que é
um excelente profissional enquanto pratica os péssimos hábitos acima
mencionados.</div>
Shirley Ciprianohttp://www.blogger.com/profile/15417146807985073757noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3358372282811178999.post-14229030019283119322014-05-14T10:34:00.002-07:002014-05-14T13:15:47.027-07:00Como superar momentos de crise financeira<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
O Brasil começa a direcionar um 2014 de crise como muitos
já previam no início do ano. Período de muitos feriados prolongados, copa do
mundo e eleições. Saber até que ponto a economia do país e as finanças dos
brasileiros serão afetadas é quase impossível de se prever neste momento, mas,
alertas e orientações para passar pelo período de crise já podem ser
direcionados.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">EMPREGABILIDADE<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
Alguns setores da economia já passam por uma desaceleração.
Alguns setores como indústria de bens e comércio de vestuário já estão ligando
o pisca alerta de perigo”. Essa é a consequência do primeiro semestre de 2014.
Diversos especialistas, inclusive eu, acreditam que o segundo semestre sofrerá
o efeito cascata do primeiro semestre: envolverá possivelmente toda a cadeia de
<i style="mso-bidi-font-style: normal;">stakeholders</i> dos afetados no primeiro
semestre – fornecedores e empregados. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
Alguns setores conseguirão manter o quadro de
colaboradores, outros realmente terão que fazer ajustes nos seus custos fixos
para suportar o restante do ano. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Para o
empregado</b> existem duas hipóteses:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">1<sup>A</sup>.:
permanecer no quadro reduzido da empresa</b>: quando as empresas reduzem o
quadro de funcionários e mantem as atividades, obviamente os colaboradores que
permaneceram na empresa terão que absorver os trabalhos dos demais colegas que
partiram. Isso não implica em aumento salarial. Somente aumento de carga de
trabalho. Se o interesse do colaborador é se manter na empresa, este deve “arregaçar
as mangas”, procurar aprender as rotinas o mais rápido possível, até se
especializando em cursos de reciclagem. Demonstrar desconforto ou insatisfação
não é recomendado.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">2<sup>A</sup>.:
rescisão do contrato de trabalho</b>: é importante fazer um planejamento de
caixa com o objetivo de manter-se financeiramente estável por seis a oito
meses, período que achamos que a economia se restabelecerá. Nessa hora, contar
com o apoio de uma consultoria financeira pessoal é válido. Algumas dicas<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>podem ser seguidas: renegociação de dívidas
de curto prazo para longo prazo, carência de pagamentos de alguns empréstimos e
ou contratos por alguns meses para ter sobra de caixa para possíveis
imprevistos, mudança de hábito de vida tais como passeios, jantares e festas,
e, acima de tudo, já buscar recolocação desde o início do desemprego não
esperando o mercado se aquecer para isto. Ouço muitas pessoas dizendo: “vou
procurar emprego só quando chegar as ultimas parcelas do seguro desemprego” ou
quando descansar bastante.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Ouça: Essa
regra não se aplica neste momento! Não quero dizer que não conseguirá emprego
nos próximos meses, mas peço apenas para ser prudente e trabalhar com o pior
cenário possível.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
Outra regra que se aplica a todos dos itens acima,
empregados ou desempregados é evitar o consumo desnecessário e financiamentos /
parcelamentos de compras: isto pode acarretar uma inadimplência com inscrição
nos órgãos de proteção ao crédito, o que pode prejudicar seu nome numa
oportunidade de emprego.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Os juros
praticados nos parcelamentos tendem a aumentar.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">INVESTIMENTO SEM RISCO<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Para quem está com as finanças
controladas, o prudente é aplicar e investir mais, dessa vez em papéis mais
seguros como a boa e velha caderneta de poupança com juros de 0,5% a.m.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Alguns fundos de renda fixa como PGBL e VGBL
também rendem um pouco mais que a poupança: em média 0,7% a.m. a 0,8% a.m. e
também são classificados como baixo risco.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="mso-tab-count: 1;"> </span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Se as finanças vão bem, e você,
sendo uma pessoa mais prudente, a regra permite você aumentar o
percentual/valor de suas aplicações. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">POUPAR E POUPAR<span style="mso-tab-count: 1;"> </span><o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Conforme disse no início do texto,
as empresas entram em recessão pois o consumo reduz. Um dos causadores é você
mesmo que começa a poupar. Infelizmente não é momento de agradar a “gregos e
troianos”. Poupe, poupe e poupe. Talvez seja momento de não comprar aquela casa
com juros pós fixados, de fazer aquela viagem internacional, ou de trocar o
carro. Quanto mais capital estiver reservado menor será a sua crise financeira /
pessoal.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">E AS EMPRESAS: O QUE FAZER?<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>As empresas devem ter criatividade e
<i style="mso-bidi-font-style: normal;">expertise</i> para reduzir custos. Isso
depende de um bom planejamento de pessoas experientes na área quer sejam dentro
como fora da empresa. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Cuidado com as
reduções porcas de custo</b> que encontramos por aí, muito cuidado!<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Em épocas e crise, todos dentro da
empresa passam por momentos tensos, desde de o baixo até o alto escalão e
muitas decisões erradas são tomadas neste momento. Percebemos com frequência
empresas que dispensam seus maiores talentos, experiências de longas datas que
carregam todo o conhecimento histórico e cultural da empresa, comprometendo
seriamente o processo produtivo. Isso implica num risco alto de insolvência,
fraudes e perdas financeiras na empresa. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>As reservas também são
indispensáveis neste momento: trabalhar com baixo estoque (evitar compras<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>e fazer com que estas acompanhem a evolução
do mercado) e não captar recursos<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>em
instituições financeiras devido ao alto juros são estratégias que se bem
fundamentadas superam as crises. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
Muitas pessoas logo quando percebem a crise procuraram
comprar para estocar antes que seus produtos sofram reajustes, porém esquecem
de analisar se tais produtos terão saídas no período da crise. O que muito
ocorre é vermos duplicatas chegando enquanto uma pilha de mercadorias estão
paradas no estoque devido a baixa saída. Muitas vezes é preferível reduzir a
margem de lucro comprando produtos com o custo mais caro, porém com garantia de
saída, do que empatar mercadoria no estoque e ter inúmeras duplicatas comprometidas
sem caixa. A consequência: a empresa só postergou sua dívida pois infelizmente
quando a situação chega a este ponto o recurso é captar capital em bancos a
juros mais altos.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
Enfim, mais uma crise aponta no céu do Brasil e mais uma
vez não sabemos mencionar ser será apenas uma “marolinha”. Na dúvida, toda a
cautela, precisão e discernimento são fundamentais para superá-la com maior
tranquilidade evitando consequências e altos riscos futuros.<o:p></o:p><br />
<br />
Shirley Cipriano<br />
www.institutoie.com.br<br />
<br /></div>
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<!--EndFragment--><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
</div>
Shirley Ciprianohttp://www.blogger.com/profile/15417146807985073757noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3358372282811178999.post-38431691197677649642014-05-05T07:46:00.002-07:002014-05-05T07:46:46.484-07:00Dez dicas para não se Desgastar no Ambiente de Trabalho<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<!--[if !supportLists]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-bidi-font-family: Cambria; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">1)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span></b><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Evite
comentários desnecessários</b>: mude o seu vocabulário para frases curtas e
diretas, evitando duplas interpretações, ou ainda, a “confusão mental” de quem
escuta: quando a pessoa não entende o que você quer expressar.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<!--[if !supportLists]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-bidi-font-family: Cambria; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">2)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span></b><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Afaste-se
da “rádio peão”:</b> o maior motivo de rinchas e rivalidades internas nas
corporações são as pessoas que provocam críticas e conversas desnecessárias
espalhando rapidamente notícias que não deveriam ser divulgadas muitas vezes até
de forma incorreta.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<!--[if !supportLists]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-bidi-font-family: Cambria; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">3)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span></b><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Evite
pontes de diálogo:</b> sempre que possível fale diretamente o assunto ou o
recado para a pessoa que precisa ouvir e não use terceiros para levar a
conversa.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<!--[if !supportLists]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-bidi-font-family: Cambria; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">4)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span></b><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Respeite
a hierarquia e as funções:</b> ninguém sabe tudo dentro da organização. Uma das
questões mais antiéticas que se pode existir numa empresa é ver profissionais
querendo exercer a função de outros, passando por cima dos colegas de trabalho,
corroborando atividades e fazendo o tão chamado “puxa tapete”. Pessoas assim
tem tempo de vida curto na empresa pois o próprio ambiente interno as expulsa
do convívio direto e são comumente boicotadas por outros colegas de trabalho.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<!--[if !supportLists]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-bidi-font-family: Cambria; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">5)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span></b><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Fale
olhando nos olhos:</b> pessoas que não conseguem se expressar olhando
firmemente nos olhos dos outros ou são extremamente tímidas, ou são
extremamente inseguras ou são extremamente sem confiança. Tome cuidado.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<!--[if !supportLists]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-bidi-font-family: Cambria; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">6)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span></b><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">A
tecnologia trabalha a favor do homem mas não a favor da comunicação: </b>e-mails,
Skype, SMS, WhatsApp são excelentes ferramentas de comunicação. Algumas servem
até como registro e documentações. Mas muitos estão pecando em deixar de dar um
simples telefonema rápido para se afixar no mundo digital.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Obviamente as pessoas estão com o tempo muito
escassos, mas, se o assunto for breve, é preferível ligar e ter um diálogo de
30 segundos, do que ficar aguardando horas para receber uma resposta de SMS ou
outros meios. A comunicação verbal está obsoleta no mercado e jogando muita
gente no buraco. Agora, também tomem cuidado com as pessoas que evitam e-mails
e trocam meias palavras ou telefonemas. Essas também podem estar realmente
evitando que seus assuntos sejam registrados. Sapiência na hora de observar
essas pessoas.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<!--[if !supportLists]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-bidi-font-family: Cambria; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">7)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span></b><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Seja
você mesmo sempre:</b> a AUTENTICIDADE PESSOAL está em baixa no mercado. As
pessoas se comportam de acordo com as suas vestimentas ou o local aonde
frequenta. Elas perdem a autenticidade, a moral e o respeito. Seja você mesmo
sempre!<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<!--[if !supportLists]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-bidi-font-family: Cambria; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">8)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span></b><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Cada
um enxerga o mundo, a empresa e os negócios de uma maneira:</b> nem sempre sua
ideia que talvez seja a melhor, será aceita. Nada de abaixar a cabeça ou se
frustrar. Documente suas ideias, procure saber sem muitas insistências os
motivos pelos quais o seu propósito não foi aceito, mas, nada de bater cabeça,
se estressar ou procurar culpados pela rejeição do seu projeto. Deixem quem
decidiu “bater a cabeça” para lá e que ele resolva as consequências quando elas
aparecerem. E nada de ficar falando: eu avisei. O bom profissional indica,
avisa e acompanha. É claro que dá uma vontade devastadora de rir quando você vê
que descobriram que erraram por não seguir o caminho que você indicou, mas
pense bem: você já é brilhante em ter dado a melhor ideia mesmo não sendo ela a
acatada.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<!--[if !supportLists]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-bidi-font-family: Cambria; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">9)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span></b><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Vista
a camisa da empresa: </b>enquanto você estiver na corporação, por mais que não
esteja satisfeito, não existe essa de ficar desmotivado e criar desmotivação em
outros colegas.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Até o último segundo
você vestirá a camisa da empresa e será o melhor profissional. Se não consegue
ir até o último segundo, não é vergonha pedir para ser substituído por outro
jogador antes dos 45 minutos do segundo tempo. Isto é ser profissional.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<!--[if !supportLists]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-bidi-font-family: Cambria; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">10)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span></b><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Nunca
deixe de buscar empresas que acreditem no seu potencial:</b> estar em um
ambiente de trabalho que não valoriza todas as suas habilidades ou que acredita
que você não vale o tanto que faz, realmente, não vale à pena. A melhor maneira
de manter a mente saudável e a vida tranquila é estar em uma corporação que o
faça bem e que você também se sinta bem. Não quebre a cabeça com empresas que
não quebram a cabeça por você. Se esforce, busque o mercado, corra <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>atrás.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Na verdade não é bem a empresa que não o valoriza, mas talvez, você está
com um dedo podre na hora de escolher a corporação aonde trabalhar. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Pense nisso! Boa semana
à todos.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Shirley Cipriano<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><a href="http://www.institutoie.com.br/">www.institutoie.com.br</a><o:p></o:p></b></div>
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<!--EndFragment--><br />
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><a href="http://www.executivosimsantonao.blogspot.com.br/">www.executivosimsantonao.blogspot.com.br</a><o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
https://www.facebook.com/Institutodeinteligenciaexecutiva</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
</div>
Shirley Ciprianohttp://www.blogger.com/profile/15417146807985073757noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3358372282811178999.post-59244223397503237532014-04-11T12:26:00.001-07:002014-04-11T12:45:24.324-07:00<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 18.0pt;">A inversão de valores: não se faz leilão
do seu salário – o mercado leiloa os melhores salários<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
Ainda encontramos por aí pessoas reclamando constantemente
que são mal remuneradas diante do trabalho e esforço imenso que fazem na
corporação. Certo sim, quando se trata de excelentes colaboradores que se dão
pela empresa, e, ao mesmo tempo buscam uma constante requalificação,
acompanhando as tendências e tecnologias existentes no mercado.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
Portanto, essa bagagem toda não é suficiente quando falamos
de profissionais altamente qualificados em empresas que não oferecem condições
de crescimento profissional e financeiro. Sim, encontro diversas empresas que
exigem profissionais de “alto padrão” e se esforçam para consegui-los. Mesmo
assim, quando conseguem, dificilmente os mantém pois a oportunidade muitas
vezes foi vista pela candidato como um “trampolim” até que outra oportunidade
melhor o procure.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
Estou narrando duas vertentes: A primeira é daquele
excelente empregado eternamente insatisfeito que busca a “chefia” imediata para
questionar e reivindicar melhores salários ouvindo quase sempre um não, ou
sempre um “vamos pensar”, ou “vamos estudar seu caso”.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>No entanto, a resposta e a mudança nunca é
feita e vez ou outra a chefia vem sendo incomodada por este mesmo funcionário
que busca a solução para o seu caso. Ciclo chato e incômodo. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
Na outra vertente, encontramos as empresas que exigem os
melhores profissionais sem ter a estrutura necessária para ampará-los. Inúmeras
promessas são feitas nas contratações, mas, no decorrer dos meses, é
perceptível que tais promessas nunca ou quase nunca serão cumpridas. Se uma
empresa quer se fazer excelente, ela precisa ser excelente não somente nos seus
produtos mas também em toda a sua cadeia produtiva, inclusive nas remunerações
de seus empregados.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
Quero dizer com isto que para todo sapato existe o seu par.
Para todo empregado insatisfeito existirá uma empresa que o satisfará, e, para
toda empresa, ela terá um colaborador na medida do seu bolso. O maior problema
do ser humano é querer dar saltos maiores que o raio de suas pernas, e, com
isto se perdem nos seus próprios desejos.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
A Solução é:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Para você EMPREGADO</b>:
Não existe mais leilão de salários: não existe a insistência de ficar chorando
sempre na mesa da chefia por melhores salários. A solução é: se você se sente
qualificado e à altura do mercado (em termos de competitividade com o currículo
do seu concorrente), busque empresas que o remunerarão à sua altura, ao invés
de todos os dias de manhã vestir seu lindo terninho e ao final do mês ganhar
seu “ridículo salarinho”. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Para você EMPREGADOR</b>:
mire o seu concorrente e queira ser igual ou melhor do que ele, porém, estude o
seu concorrente para descobrir que mais que um bom produto, ele tem uma boa
equipe, uma boa estrutura de trabalho e uma boa prática de remuneração e
benefícios. Busque profissionais à altura do que você quer ser, mas tenha a
consciência que estes devem ser remunerados a tal altura, ou, dê passos do
tamanho de suas pernas e não iluda bons profissionais com falsas expectativas.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
Uma boa semana à todos!<o:p></o:p><br />
<b><i>Shirley Cipriano</i></b><br />
<b>www.institutoie.com.br</b></div>
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<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
</div>
Shirley Ciprianohttp://www.blogger.com/profile/15417146807985073757noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3358372282811178999.post-83327424190300533102013-12-27T10:07:00.004-08:002013-12-27T10:07:49.142-08:00Livro SUCESSÃO EMPRESARIAL Do Ócio ao Sucesso<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<b>Disponível em todas as livrarias Leitura a partir de 10/01/2014 - Garanta o seu!</b><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizUcbLDUlinaEquNtcT79BJDpA_QO7IxDRDVVg-Af5Cui0_xIY1cYhPRsf7PCJps8hc6y1eUCO6NK1daPcQLba3xn0P9SLWWtZFPgCUxhJG9UfTxHFoRw88y6QrkkNMzerANCv7dDLXx5z/s1600/Livro.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizUcbLDUlinaEquNtcT79BJDpA_QO7IxDRDVVg-Af5Cui0_xIY1cYhPRsf7PCJps8hc6y1eUCO6NK1daPcQLba3xn0P9SLWWtZFPgCUxhJG9UfTxHFoRw88y6QrkkNMzerANCv7dDLXx5z/s320/Livro.JPG" width="240" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
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</div>
Shirley Ciprianohttp://www.blogger.com/profile/15417146807985073757noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3358372282811178999.post-50816923567562956792012-08-07T06:40:00.002-07:002012-08-07T06:40:59.453-07:00A importância de um plano de sucessão de carreira em empresas familiares<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">Encontramos no mercado inúmeras empresas familiares de médio e grande
porte que cresceram e se destacaram no mercado. Carregam com elas grandes
marcas e empreendedorismo de sucesso. </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">Um desastre notório em Minas Gerais chamou a atenção dos brasileiros
com tragédia envolvendo o sócio fundador da Vilma Alimentos e seus executivos.
Alem da comoção, muitos pensaram: o que será do futuro dessa empresa tão bem
aceita no mercado? O susto foi maior com anuncio rápido da posse da presidência
de sua filha. Em primeiro momento muitos pensaram: “essa empresa não vai
sobreviver”<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ou “essa pessoa não cuidará
de entregar o recado”. </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">Engano de muitos. A filha já vinha sendo preparada há anos para assumir
o posto mais alto da Vilma Alimentos. E o mais importante: o planejamento
estratégico e de gestão da empresa permitiu que tal mudança ocorresse com tanta
rapidez que não foi possível o mercado sentir pesar por muito tempo.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">Esse assunto me chamou a atenção para <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a necessidade das empresas implantarem o Plano
de Sucessão Familiar. Alguns donos de impérios conseguem isto com maior
facilidade, despertando notoriamente o interesse de sua prole em continuar com
a administração dos negócios familiares. Porem, prestando consultoria a
diversas empresas estou observando que alguns outros empresários encontram
dificuldades grandes em atrair seus descendentes para os negócios da empresa,
e, essa por sua vez essa corre um enorme risco de ser enterrada junto com seus sócios
fundadores. Neste caso, a síndrome do pai rico e filho pobre fica clara sob
duas linhas:</span></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 6pt 36pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">ü<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="font-family: Calibri;">O filho que deseja seguir outra carreira que não
a dos pais mas depende financeiramente deles;</span></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 6pt 36pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">ü<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="font-family: Calibri;">O filho que não tem interesse em seguir carreira
alguma mas na ausência do pai assumirá sim a gestão da empresa visando
unicamente a manutenção do seu dinheiro e padrão de vida;</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">Em ambos os casos o fim da empresa está decretado. Recentemente um
empresário que passa por essa situação me fez a pergunta que muitos fazem: “O
que fazer para que ele venha?”. Infelizmente, mudar comportamento de “marmanjo
velho” é quase impossível. Neste caso, a sucessão deverá partir para familiares
com grau de parentesco um pouco mais distante: neto, sobrinho, e assim adiante.
Outros tomam medidas mais sustentáveis tais como abrir capital e compartilhar
as ações da empresa para garantir sua continuidade no mercado.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">Empresários: o importante é despertar nos seus sucessores o interesse e
principalmente o amor pela profissão e pelos negócios da empresa desde cedo. A
proximidade entre o sucessor e a empresa é uma relação que deve ser construída
desde o berço. E um fato que nunca pode ser deixado de lado: a aproximação deve
ser natural e não forçada. </span></div>
</div>Shirley Ciprianohttp://www.blogger.com/profile/15417146807985073757noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3358372282811178999.post-61932168924288725172012-04-10T16:42:00.000-07:002012-04-10T16:42:16.296-07:00Eike Batista virou chacota: X-Men ou Família X?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"> <br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: Calibri;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="PT-BR" style="mso-ansi-language: PT-BR;">O <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>volume de empresariado brasileiro jovem atuando em grandes corporações vem aumentando</span></b><span lang="PT-BR" style="mso-ansi-language: PT-BR;">. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Com</b> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">eles, novos perfis, novos riscos traçam um novo mercado</b>. A maioria destes novatos assumem postos de sucessão de pais e avós.<o:p></o:p></span></span></div><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: Calibri;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="PT-BR" style="mso-ansi-language: PT-BR;">Eike Batista</span></i></b><span lang="PT-BR" style="mso-ansi-language: PT-BR;"> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>se destacou no mercado mundial com seu perfil arrojado, de risco e ousado. Através de seu entusiasmo e perfil visionário ele conseguiu arrecadar bilhões em bancos nacionais e internacionais para investir em suas em suas empresas. Alguns falam em U$S 26 bilhões. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Vender o peixe é uma coisa, cozinhá-lo é outra e fazê-lo ser digerido é outra coisa mais difícil ainda</b>. O Eike em pouco espaço de tempo terá que provar para os investidores que seu discurso e seus investimentos valeram à pena. Este assunto mereceu destaque de capa na revista Época Negócios de abril. O que me chama a atenção é a troca de “farpas” entre o Eike<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>e a mídia impressa e falada. Até então estava tudo bem para mim.<o:p></o:p></span></span></div><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span lang="PT-BR" style="mso-ansi-language: PT-BR;"><span style="font-family: Calibri;">Resumidamente, ele terá que triplicar a produção de minério da <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">MMX</b> e produzir petróleo em larga escala na <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">OGX</b>. Além disto, a <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">OSX</b> que produz plataformas de petróleo tem uma única cliente: a OGX. O terceiro desafio é fazer a OSX ser produtiva para o mundo e não somente para a OGX. Essa confusão de “X” criada pelo Eike em suas empresas <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">virou chacota não somente do mercado mas também da cúpula de seus executivos internos que já chamam as iniciativas de processos dos “X-Men” ou “Família X”</b>, como se tudo fosse um sonho fantástico ou mágica. De fato <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">é assustadora a tendência que o Eike tem de investir em setores tão complexos e distintos</b>. Ele ainda pensa numa parceria com a IPO ou investimentos em UPP´s, isto mesmo, unidades de pacificação em zonas de conflito. Pensando assim parece um tanto louco mas é verdade. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Negócios de alto risco</b>. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">O fato não é mais nos entusiasmarmos com o que ele conseguiu levantar de fundos para investir (como muitos empresariados estão copiando), e, agora sim, como ele apresentará o retorno do investimento</b>. As empresas ainda não apresentaram a rentabilidade anunciada ou esperada.<o:p></o:p></span></span></div><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span lang="PT-BR" style="mso-ansi-language: PT-BR;"><span style="font-family: Calibri;">O Eike tem um perfil de risco e de concorrência. Ele não esconde a ideia de ser sempre o melhor e estar se comparando com outros empresários que se destacam em seus setores. Ele sente uma grande necessidade de estar à altura dos grandes empresários e seus concorrentes. Por isto não mede esforços para buscar talentos no concorrente pagando mais e melhor. Eu sou testemunha viva do estilo de gestão do Eike. Na época em que era colaboradora da Vale, fui assediada duas vezes para fazer parte da equipe da MMX, não somente eu como meus colegas de trabalho. Posso dizer que muitos foram e estão lá até hoje.<o:p></o:p></span></span></div><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span lang="PT-BR" style="mso-ansi-language: PT-BR;"><span style="font-family: Calibri;">Mas, o momento é de pressão total. O Eike sofre pressão dos investidores e transfere para seu corpo de executivos. Estes, ficam por conta do acionista 24 horas por dia. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>As reuniões estão se tornando cada vez mais frequentes. Os executivos recebem ligações de madrugada, a qualquer hora do dia ou da noite. Ele consegue a lealdade destes executivos com promessas presunçosas de grandes ganhos, de riqueza. Os pagamentos destes executivos, segundo ele, partem do seu próprio bolso e não das empresas que eles gerenciam, por isto ele paga e remunera por recompensa, como quer. Ele busca executivos com alto poder de ambição que respiram e vivem as empresas do grupo X 24 horas, o tempo todo.<o:p></o:p></span></span></div><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span lang="PT-BR" style="mso-ansi-language: PT-BR;"><span style="font-family: Calibri;">O legado foi deixado<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">: o Eike diz que tudo não passa de rumores da oposição e que ele não se preocupa com os retornos das empresas que ele investiu</b>. Com ar de austeridade ele diz que o retorno pode não vir em 5 anos conforme prometido, mas virá em 7 ou 8. Ou que o retorno poderá não ser de 80%, mas de 70% ou 50%, mas continua sendo retorno. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Sei não. Desconfio que algo não sai conforme planejado</b>. O que posso dizer é que até 2014 ou 2015 o Eike será alvo do mercado, dos investidores, da mídia e dos formadores de opinião assim como eu. Até o momento o legado que ele conseguiu deixar para mim e para a grande maioria do mercado é que: <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">quem quer abraçar o mundo de uma só vez não abraça nem um continente</b>. Vamos aguardar as cenas dos próximos capítulos...<o:p></o:p></span></span></div></div>Shirley Ciprianohttp://www.blogger.com/profile/15417146807985073757noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3358372282811178999.post-61674035692486101142012-03-26T15:44:00.001-07:002012-03-26T15:54:55.083-07:00REGINA CASÉ - EsQuEnTa! - Rompendo as barreiras do Preconceito de Mídia<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">Blogueiros,<br />
Saudações Executivas!!!<br />
<br />
Neste último domingo sem sol em BH, com algumas pancadas de chuva e sem muita opção na TV à cabo, me deparei à tarde com o programa da rede Globo comandado por <strong>Regina Casé "Esquenta</strong>". Passei o olhar algumas vezes sobre este programa, mas neste domingo 23/03/2012, foi a única vez que o vi totalmente.<br />
<br />
Sinceramente, nos últimos 8 anos da minha vida venho abominando programas populares, dentre eles as tele-novelas por às vezes acreditar que estas sub-estimam nossa capacidade de raciocinar. Porém, domingo vi um programa totalmente diferente, intelectual mesmo. Vi Gilberto Gil dançando alegremente forró, axé e funk e dizer ser um apreciador de funk. Ora, quando imaginaríamos que o Grande Gil se despertasse para tal tipo de música<span lang="PT-BR" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: PT-BR; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">? Muitos brasileiros que eventualmente assistaram ao programa provavelmente se assustaram assim como eu. Gilberto estava solto, envolto ao emaranhado de pessoas que agitavam o programa junto com a platéia. </span><br />
<br />
<span lang="PT-BR" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: PT-BR; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">A Regina com toda sutileza vem levando aos brasileiros conhecimentos nunca antes vistos. A palavra Antropofagia, que aprendi no português escolar secundário e nunca mais utilzei foi enfatizada no ar. A arte de recriar o tabu transformando este em "gosto", ou pegar o que já existe e transformá-la em algo melhor utilizando para isto a criatividade foi demonstrado por um grupo que canta pagode com música que jamais imaginaríamos tornarem pagodes. Ouvir <em><strong>Sunday Bloody Sunday</strong></em> de <strong>U2</strong> em ritmo de pagode me contagiou. Perfeito!!! Então, eu quebrei um tabu como muitos brasileiros quebraram. Hoje, fui a uma loja comprar o DVD de tal grupo. </span><br />
<br />
<span lang="PT-BR" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: PT-BR; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">Saber que a Regina resgatou o movimento "Tropicália" para um universo de brasileiros escondidos em vielas, becos, favelas por este brasilsão, me fez despertar a cidadania de ter nascido neste país e me fez ver o quanto ele vem evoluindo nas últimas décadas. A Regina Casé vem quebrando preconceitos apresentando cegos que fazem sucesso, gordos à frente das câmeras quebrando o tabu que programa de audiência é aquele que tem somente gente bonita, e apreciando o talento de gays assumidos. De maneira inusitada e cômica ele derruba fronteiras e faz críticas severas ao preconceito.</span><br />
<br />
<span lang="PT-BR" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: PT-BR; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">A Regina no domingo quebrou um paradigma meu. Portanto, voltarei a assistir mais programas populares pois estou começando a acreditar que <strong>a TV brasileira despertou-se para o preconceito que ela mesma vinha carregando</strong>. Tenho percebido que as novelas não colocam no seu elenco alguns seletos artistas negros por obrigação. Hoje diversos artistas negros são talentos. Voltarei a assistir novela, e, como compromisso, assistirei a próxima novela das nove. Ao ligar o carro, vou me dar ao luxo de mudar as estações de rádio e diversificar meu conteúdo.</span><br />
<br />
<span lang="PT-BR" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: PT-BR; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">Nós, como formadores de opinião devemos olhar para o nosso umbigo afim de descobrirmos o que carregamos de preconceito que precisa ser derrubado na barreira da ANTROPOFAGIA!!!</span><br />
<br />
<span lang="PT-BR" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: PT-BR; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">Até mais!</span><br />
<span lang="PT-BR" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: PT-BR; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">Shirley Cipriano.</span></div>Shirley Ciprianohttp://www.blogger.com/profile/15417146807985073757noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3358372282811178999.post-81744550472054000132012-03-23T10:46:00.000-07:002012-03-23T10:46:42.318-07:00O Instituto de Inteligência Executiva lança seu circuito de palestras gratuitas 2012.<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"><table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid"><tbody>
<tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;"><td style="border: medium none; padding: 0cm 5.4pt; width: 172.95pt;" valign="top" width="231"><div align="justify" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><img alt="image002.jpg" height="225" src="http://www.eletrovendas.com.br//admin/temp/newsletters/426/image002.jpg" title="image002.jpg" width="169" /><span style="color: #365f91; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 191;"></span></span></div><div align="justify" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><br />
</div><div align="justify" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><br />
</div><div align="justify" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><br />
</div></td> <td style="border: medium none; padding: 0cm 5.4pt; width: 485.85pt;" valign="top" width="648"> <div align="justify" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="PT-BR" style="font-size: 14pt;">NOVOS EXECUTIVOS: CRISES, DESAFIOS E <span class="GramE">SOLUÇÕES</span></span></b></span></div><div align="justify" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><br />
</div><div align="justify" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span lang="PT-BR" style="font-size: 12.5pt;">Palestra de motivação voltada para empresas que precisam levantar a estima das equipes e instiga-la a querer crescer e fazer a empresa crescer. Fala sobre o desafio do mercado em que <span class="GramE">todos tem</span> oportunidades iguais e o diferencial pode estar nos mínimos detalhes. A palestra também instrui sobre a postura que as pessoas<span class="GramE"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span>devem adotar e que as empresas esperam dela para atingir cargos de liderança e se destacar no ambiente corporativo.</span></span></div><div align="justify" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><br />
</div><div align="justify" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="PT-BR" style="font-size: 12.5pt;">Tempo de palestra</span></b><span lang="PT-BR" style="font-size: 12.5pt;">: 1 hora</span></span></div><div align="justify" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="PT-BR" style="font-size: 12.5pt;">Público: todos os públicos, indicado para a empresa em conjunto.</span></b><b><span lang="PT-BR" style="font-size: 12.5pt;"></span></b></span></div><div align="justify" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1;"> <td style="border: medium none; padding: 0cm 5.4pt; width: 172.95pt;" valign="top" width="231"> <div align="justify" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><img align="left" alt="image003.jpg" height="135" src="http://www.eletrovendas.com.br//admin/temp/newsletters/426/image003.jpg" title="image003.jpg" width="214" /><span lang="PT-BR"></span></span></div></td> <td style="border: medium none; padding: 0cm 5.4pt; width: 485.85pt;" valign="top" width="648"> <div align="justify" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="PT-BR" style="font-size: 14pt;">MELHORIA EM PROCESSOS INDUSTRIAIS</span></b></span></div><div align="justify" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><br />
</div><div align="justify" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span lang="PT-BR" style="font-size: 12.5pt;">Palestra voltada para o chão de fábrica que visa demonstrar para este grupo as perdas que eles podem gerar as empresas por <span class="SpellE">descomprometimento</span> como: desperdício<span class="GramE">, falta</span> de planejamento de trabalho, desorganização, entre outros. De maneira sucinta e objetiva, sem afetar diretamente os egos, os profissionais saem dessa palestra com uma visão diferente da importância das suas atitudes com relação <span class="GramE">a</span> empresa e o seu próprio crescimento.</span></span></div><div align="justify" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><br />
</div><div align="justify" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="PT-BR" style="font-size: 12.5pt;">Tempo de palestra</span></b><span lang="PT-BR" style="font-size: 12.5pt;">: 1 hora</span></span></div><div align="justify" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="PT-BR" style="font-size: 12.5pt;">Público: empresas que enfrentam problemas de organização<span class="GramE"><span> </span></span>ou comprometimento do chão de fábrica. A produção e setores de apoio ligados à produção são os principais alvos dessa palestra.</span></b></span></div><div align="justify" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><br />
</div><div align="justify" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><br />
</div><div align="justify" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 2;"> <td style="border: medium none; padding: 0cm 5.4pt; width: 172.95pt;" valign="top" width="231"> <div align="justify" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><img align="left" alt="image005.jpg" src="http://www.eletrovendas.com.br//admin/temp/newsletters/426/image005.jpg" title="image005.jpg" /><span lang="PT-BR" style="mso-ansi-language: PT-BR;"></span></span></div></td> <td style="border: medium none; padding: 0cm 5.4pt; width: 485.85pt;" valign="top" width="648"> <div align="justify" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="PT-BR" style="font-size: 14pt;">QUANTO CUSTA RESOLVER OS PROBLEMAS VERSUS MANTÊ-LOS</span></b></span></div><div align="justify" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><br />
</div><div align="justify" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span lang="PT-BR" style="font-size: 12.5pt;">Diversas empresas gastam tempo e dinheiro para resolver os problemas acreditando que eles são unicamente pontuais. Com o passar do tempo estes mesmos problemas retornam de maneira mais forte e agressiva que antes. A resposta é simples: as empresas gastam muito tempo e dinheiro planejando a resolução do problema e não a sua estagnação. Ou seja, não existe continuidade. O maior desafio dessas empresas é saber como manter os problemas estagnados depois de solucionados.</span></span></div><div align="justify" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><br />
</div><div align="justify" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="PT-BR" style="font-size: 12.5pt;">Tempo de palestra</span></b><span lang="PT-BR" style="font-size: 12.5pt;">: 1 hora</span></span></div><div align="justify" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="PT-BR" style="font-size: 12.5pt;">Publico: <span class="GramE">empresas em o corpo administrativo, comercial e de apoio encontra</span> dificuldades em lidar com problemas levantados</span></b><span lang="PT-BR" style="font-size: 12.5pt;">.</span></span></div><div align="justify" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><br />
</div><div align="justify" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 3; mso-yfti-lastrow: yes;"> <td colspan="2" style="border: medium none; padding: 0cm 5.4pt; width: 658.8pt;" valign="top" width="878"> <div align="justify" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="PT-BR" style="font-size: 14pt;">A PALESTRANTE:</span></b></span></div><div align="justify" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><br />
</div><div align="justify" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span class="googqs-tidbit"><span lang="PT-BR">Shirley Cipriano<span class="GramE">, é</span> Bacharel em Ciências Contábeis, pós-graduada em Controladoria e Finanças pela UFMG, com MBA</span></span><span lang="PT-BR"> Executivo em Gestão Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas e Mestre em Administração de Empresas, atuando há 15 anos no mercado, tendo ocupado cargos de destaque em empresas de grande porte, como Unimed, Vale/MBR e <span class="SpellE">Generall</span> Mills. </span></span></div><div align="justify" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span lang="PT-BR"><br />
Ministra cursos in <span class="SpellE">company</span> para pequenas, médias e grandes empresas e realiza <span class="GramE">palestras para jovens estudantes, executivos e empresários na área de gestão</span>. Atualmente, ocupa o cargo de Diretora Executiva do Instituto de Inteligência Executiva, empresa de consultoria voltada para instruções de executivos e sócio-dirigentes na área de Gestão Empresarial, além de ser parceira da <span class="SpellE">Parcon</span> Consultoria e Atual Empresarial, empresas especializadas em grandes projetos de Consultoria Organizacional.</span><span lang="PT-BR"></span></span></div><div align="justify" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><br />
</div><div align="justify" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span lang="PT-BR" style="color: #365f91;">Contatos para reservas</span></u></b><span lang="PT-BR" style="color: #365f91;">:</span></span></div><div align="justify" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span lang="PT-BR" style="color: #365f91; mso-ansi-language: PT-BR; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 191;"><a href="mailto:palestra@institutoie.com.br"><span style="color: #365f91; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 191;">palestra@institutoie.com.br</span></a></span></span></div><div align="justify" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span lang="PT-BR" style="color: #365f91; mso-ansi-language: PT-BR; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 191;">(31) 2567-4288</span></span></div><div align="justify" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span lang="PT-BR" style="color: #365f91; mso-ansi-language: PT-BR; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 191;">(31) 9276-4402</span></span></div><div align="justify" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span lang="PT-BR" style="color: #365f91; mso-ansi-language: PT-BR; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 191;">Visite o site: <a href="http://www.institutoie.com.br/"><span style="color: #365f91; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 191;">www.institutoie.com.br</span></a></span></span></div><div align="justify" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span lang="PT-BR" style="color: #365f91; mso-ansi-language: PT-BR; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 191;">Visite o blog: <a href="http://www.executivosimsantonao.blogspot.com/"><span style="color: #365f91; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 191;">www.executivosimsantonao.blogspot.com</span></a></span></span></div></td></tr>
</tbody></table></div>Shirley Ciprianohttp://www.blogger.com/profile/15417146807985073757noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3358372282811178999.post-66293855430333082082012-03-22T15:20:00.000-07:002012-03-22T15:20:33.881-07:00Por que você deve selecionar as empresas nas quais trabalharSaudações Exeutivas à todos!<br />
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O capítulo 1 do Livro "<b>Novos Executivos: crises, desafios e soluções</b>", educa o profissional a selecionar as empresas nas quais ele pretende trabalhar.<br />
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Os bons profissionais devem <b>aproveitar o processo seletivo para também avaliar a grade curricular da empresa em questão</b>. É comum encontrarmos profissionais ludibriados ou porquê não dizer, modestamente enganados em processos seletivos, arrependidos da opção nos primeiros meses de empresa.<br />
<br />
Existe uma distância muito grande entre a <b>EMPRESA QUE QUER SER e a EMPRESA QUE É</b>. É comum em processos seletivos as empresas apresentarem muito mais aonde quer chegar do que realmente aonde está. Passei por uma decepção parecida e venho compartilhar a experiência com vocês. Eu posso querer ser a maior empresa de consultoria do país, mas entre querer ser e chegar lá, existem vários muros e pontes que precisam ser desmoronados e renconstruídos. Isto exige preparo que poucas empresas têm. Aconselho pois quando estiver diante de uma empresa de tal postura, avaliar QUANDO e COMO ela fará para alcançar seus objetivos. Se tais estiverem controversos ou otimistas demasiadamente, comece a desconfiar.<br />
<br />
O livro também aborda o tópico alegando que a maior referência da empresa são seus <b>ex-colaboradores</b>. Jamais deixe de consultar ao menos dois ou três ex-colaboradores recentes para ter uma opinião e uma idéia real da empresa. Conheço uma empresa que não vou citar o nome para não comprometê-la, que deixa à disposição a lista de ex-colaboradores com contato (com prévia autorização do colaborador ao sair) para futuras consultas de substitutos, independentemente da saída ser amigável ou não. Postura que aprovo e serve de atributo para outras empresas adotarem também. É bom saber O QUE ESTÃO PENSANDO de você lá fora (digo empresa), ou como o mercado observa a empresa lá de fora.<br />
<br />
Cinco dicas cruciais para você observar nas empresas:<br />
1) Não arrisque a deixar um emprego em prol de outro em que as pessoas não "seguram" seus cargos por mais de seis meses, a não ser que esteja disponível no mercado para arriscar;<br />
2) Se na entrevista com ex-colaboradores a maioria conotar mais pontos negativos sobre a empresa ou recusar a manifestar opinião, vá com mais cautela. Pergunte mais nos processos seletivos e não hesite em fazer questionamentos ao RH. Ele está na empresa para isto.<br />
3) Observe o FOCO das empresas. Aquelas que mudam sempre o FOCO podem estar "perdidas" sem saber exatamente para onde ir. Empresas com foco geralmente tem um bom setor de qualidade, RH, Tecnologia da Informação, Auditoria,Controles Internos e Segurança do Trabalho MUITO BEM DEFINIDOS COM METAS SUSTENTÁVEIS.<br />
4) Compare os concorrentes da empresa se estão em nível bem superior ou bem inferior a ela. O distanciamento da concorrência pode signficar liderança e estabilidade no mercado, ou RISCO. Quando a empresa não tem total transparência dos números (balanços e registros divulgados e ou publicados oficialmente) este é um bom indicador de sobrevivência de gestão.<br />
5)Só saia do seu atual emprego em busca de crescimento e felicidade e só assuma outro emprego se for para SEU CRESCIMENTO e SUA FELICIDADE. Do contrário corre o risco de ficar estagnado ou retroagir em carreira. Isto para currículo não é bem visto.<br />
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E você que pertence a algum RH de empresa e neste momento lê tais linhas, comece a repensar nos valores, crenças e missões da empresa e se preparar para os profissionais que cada vez mais surgirão com indagações e questionamentos sobre a empresa e a gestão. Prepare-se para ser transparente.<br />
<br />
Até mais!<br />
Shirley Cipriano.Shirley Ciprianohttp://www.blogger.com/profile/15417146807985073757noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3358372282811178999.post-88775505438729011842012-03-20T14:40:00.000-07:002012-03-20T14:40:17.882-07:00Rotatividade de ColaboradoresBlogueiros,<br />
Boa Tarde.<br />
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Hoje fui questionada sobre a rotatividade de colaboradores estar tão alta no Brasil. Para tal pessoa afirmei que a resposta não é única pois está ligada a uma série de variáveis que devem ser estudadas, criticadas e avaliadas.<br />
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Em primeiro lugar, o Brasil está desvinculando da economia emergente para ser uma grande potência econômica nos próximos cinco anos. Isto funciona como uma engrenagem que impulsiona tudo que está abaixo dele: as classes sociais melhoram, assim como o grau de escolaridade dos brasileiros. A empregabilidade se torna fator forte. Podemos verificar a impulsão da mão de obra na área civil, mineral e de prestação de serviços em geral. Viramos um país de economia compartilhada.<br />
<br />
Da mesma forma a concorrência por emprego e empregado se torna acirrada. As empresas "disputam" os melhores e já se despertaram que geralmente devem desempregar para depois empregar o melhor, ou seja, ofertá-lo melhores condições de trabalho do que as atuais que ele recebe. <br />
<br />
Outro dado importante, é que a competitividade por parte dos próprios trabalhadores também se tornou grande. Os brasileiros buscam especialização e línguas para serem os melhores e a OFERTA DE EMPREGO ESTÁ ALTA. Pessoas eficazes ou altamente eficazes não ficam mais que sessenta dias desempregadas. É comprovado pelo próprio governo a queda no nível de pagamento de seguro desemprego. O governo é ciente e consciente dessa oferta que, inclusive, "fecha" as portas do seguro desemprego dificultando sua retirada antes de uma recolação. As empresas estão carentes de profissionais.<br />
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Então, conforme sempre digo. Continuem buscano especialização pois o mercado brasileiro mais do que nunca precisa de vocês.<br />
<br />
Até mais.<br />
Shirley Cipriano.Shirley Ciprianohttp://www.blogger.com/profile/15417146807985073757noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3358372282811178999.post-21540716229256877262012-03-19T16:16:00.002-07:002012-03-19T16:16:43.362-07:00Novo Lançamento<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">Olá seguidores!<br />
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Em breve teremos o lançamento de mais um livro. Aguardem novidades.<br />
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Abraços,<br />
Shirley.</div>Shirley Ciprianohttp://www.blogger.com/profile/15417146807985073757noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3358372282811178999.post-79469103340949350832011-07-13T16:27:00.000-07:002011-07-13T16:30:11.302-07:00EntrevistaPrezados,<br />
Boa Noite.<br />
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A pedidos, segue link da minha entrevista na TV o tempo: <br />
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<a href="http://twitter.com/#!/TVOTEMPO/statuses/48834731596455936">http://twitter.com/#!/TVOTEMPO/statuses/48834731596455936</a><br />
<br />
Saudações,<br />
Shirley Cipriano.Shirley Ciprianohttp://www.blogger.com/profile/15417146807985073757noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3358372282811178999.post-30349091115767566122011-06-30T17:53:00.000-07:002011-06-30T17:53:32.501-07:00Pão de Açúcar e Carrefour<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"><div style="text-align: justify;">Boa Noite.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Algumas pessoas andam me questionando sobre os prós e os contras da junção do Pão de Açúcar com o Carrefour. Bem, gosto de ver o "circo pegar fogo" e sou a favor de tudo para ver as consequências. Existia uma cera época em que o auge do movimento capitalista econômico mundial era a concorrência. Quanto maior o mercado, maior a competitividade. Estamos no momento de incorporações de grandes varejos <strong>que acredito não significar monopólio</strong>. Pelo contrário, <strong>quanto menor a concorrência na atividade, maior o interesse de empreendedores em adentrar na área</strong>. Daí ciclo e o reciclo de inchaço de oferta e escassez em seguida, sempre se renovando.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">O que não está soando bem é o BNDES formalizar parceria com essa fusão. Coisa mais estranha essa! Ora, fundos públicos sendo utilizados para incorporar economias privadas foge ao objetivo. Conforme certo deputado disse, "ele passaria a se tornar BNDE..." Algo ainda não se encaixa.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Veremos as cenas dos próximos capítulos. Assim, poderei aprofundar melhor na minha opinião.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Até mais.</div><div style="text-align: justify;">Saudações executivas!</div><div style="text-align: justify;">Shirley Cipriano.</div><br />
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</div>Shirley Ciprianohttp://www.blogger.com/profile/15417146807985073757noreply@blogger.com0